08 novembre 2024 - Mise à disposition du rapport financier annuel 2023/2024 24 octobre 2024 - Chiffre d'affaires de 7,1 M EUR au premier trimestre 2025 (en intégration globale )
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Actualités

Augmentation des réserves de gaz dans le Grand Est Réserves prouvées (1P) multipliées par 11

4 décembre 2018

La Française de l’Énergie (Euronext : LFDE – ISIN : FR0013030152) affiche une augmentation très significative de ses réserves de gaz en Moselle après la nouvelle certification réalisée par MHA Petroleum Consultants, spécialiste mondialement reconnu dans la certification des ressources de type gaz de charbon.

Les réserves prouvées 1P, qui désignent les quantités de gaz dont les chances de récupération et de rentabilisation sont d’au moins 90%, ont été multipliées par 11 par rapport à la dernière certification réalisée en 2016.

Véritables actifs du Groupe, ces réserves 1P s’inscrivent désormais à 1,78 milliard de m3 de gaz. Cette très importante augmentation des réserves prouvées se réalise alors même que la société finalise son test de production sur le site de Lachambre.

De même, les réserves probables 2P et possibles 3P ont significativement progressé, portant les nouvelles réserves certifiées (1P, 2P et 3P) de LFDE dans le Grand Est à 6,7 milliards de m3 de gaz au total, en augmentation de 122% par rapport à 2016; ces réserves représentent une rentabilité nette1 estimée à plus de 161 millions d’euros sur la durée de la concession. La totalité des réserves certifiées en 2018 se situe dans le périmètre de la demande de concession jusqu’en 2040, déposée le 28 novembre dernier.

Ces chiffres sont à mettre en perspective avec la production actuelle qui s’établit à près de 60 millions de m3 par an pour un chiffre d’affaires proche de 7 millions d’euros, ce qui lui ouvre des perspectives de croissance considérables.

Cette nouvelle certification sur les actifs lorrains permet de porter l’ensemble des réserves probables 2P du Groupe à 11,34 milliards de m3.

Confiant dans le développement de ses activités en Moselle, dans les Hauts-de-France et en Wallonie, le Groupe confirme son objectif d’un chiffre d’affaires de 35 M€ à horizon de l’exercice 2020-2021.

Les promesses ne limiteront pas
le dérèglement climatique.
Vos ressources locales, si.

Le dérèglement climatique est une réalité indéniable. Nous pouvons d’ores et déjà constater ses lourdes conséquences sur notre planète. Il est aujourd’hui urgent d’agir.

Chez FDE, nous refusons de participer aux initiatives qui engendrent une pollution au-delà de nos frontières, même si elles permettent de réduire l’empreinte carbone de nos territoires locaux. Qu’il s’agisse d’empreinte carbone ou de pollution, il n’y a pas de frontière.

Il est de notre devoir de construire des solutions énergétiques pérennes qui tendent vers la neutralité carbone globale. La réponse énergétique la plus résiliente et durable s’impose aujourd’hui, encore plus, comme une évidence : l’énergie doit impérativement rester locale, en s’inscrivant dans des circuits courts, au plus près des besoins des territoires et des consommateurs.

Fort de ces constats, chez FDE, nous passons à l’action et proposons des solutions multi-énergies sur mesure et de proximité.

En valorisant les ressources locales en circuit-court, notre offre permet de fournir aux territoires des énergies avec un triple bénéfice : empreinte carbone réduite, économiquement compétitives et participant à une dynamisation socio-économique du territoire. Nous choisissons des sites délaissés, valorisons le potentiel des fournisseurs et prestataires locaux et participons à un pôle d’expertise local qui implique les universités, les collectivités, les associations dans le projet énergétique local.

FDE ne manque ni de ressources, ni de savoir-faire pour déployer des solutions énergétiques sur mesure pour chacun et pour la planète.

Nos ingénieurs abordent la transition énergétique avec un nouveau regard.
La récupération du gaz de mine permet d’éviter un rejet de gaz fatal dans l’atmosphère, le gaz de charbon local permet quant à lui de diminuer les importations de gaz beaucoup plus carbonés. L’énergie solaire, abondante, se veut locale et renouvelable.

Pour accompagner la transition énergétique, chez FDE, nous nous inscrivons dans une démarche d’innovation permanente, en recherchant de nouvelles solutions d’avenir, comme l’hydrogène, énergie décarbonée, ou encore la séquestration de CO2 dans les charbons.

Aussi, toute énergie produite par notre groupe se veut plus vertueuse. Autant de processus qui font de FDE, le seul producteur d’énergie français à empreinte carbone négative.

POLITIQUE
HYGIENE, SECURITE,SURETE, ENVIRONNEMENT

En accord avec ses valeurs et son code d’éthique et dans le but de poursuivre l’objectif de :

  • Garantir l’intégrité des actifs,
    - Assurer un cadre de travail sûr et sain à ses collaborateurs et sous-traitants,
    - Garantir la sécurité et la santé de tout
    personnel travaillant sur site et en
    dehors,
  • Limiter les impacts sur l’environnement

FDE souhaite promouvoir les principes HSE suivants :

  • Identifier, prévenir et maitriser les impacts et risques d’atteinte à la santé, la sécurité, sureté et l’environnement,
  • Développer les activités de la société de façon durable et éco-responsable.
  • Améliorer le cadre de travail de ses employés et sous-traitants.

Par conséquent, FDE s’engage à :

  • Assurer l’application rigoureuse des procédures règlementaires en vigueur en matière de sécurité, de santé, d’environnement et de préservation de la sécurité publique.
  • Imposer une gestion opérationnelle avec des critères avancés en matière de sauvegarde de l’environnement, de prévention de la pollution, d’optimisation de l’énergie, dans le cadre de la transition écologique.
  • Vérifier systématiquement le respect des principes HSE par des audits et des exercices pratiques dans le but d’améliorer continuellement le système et sa performance.
  • Définir les indices et les indicateurs de performances, pour le suivi des activités HSE et promouvoir des analyses comparatives dans le but d’identifier les secteurs à améliorer.
  • Encourager la participation et l’implication des salariés aux procédés de protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement par le biais de la formation et par la création d’instruments de partage des expériences et des connaissances.

Cette culture de la prévention et de maîtrise des risques s’applique à l’ensemble des collaborateurs, des partenaires et fournisseurs. Elle passe par la mise en place d’objectifs concrets, le déploiement de plans d’actions dans une démarche d’amélioration continue pour mieux anticiper les enjeux de demain. Cette politique est revue annuellement tout comme les indicateurs et objectifs associés.

Antoine FORCINAL
Directeur Général,